İş dünyasında kadınlar, sıkça yüksek başarı standartları ve bu standartlara ulaşma baskısıyla karşı karşıya kalıyor. Bu durum, yalnızca iş performanslarını değil, aynı zamanda kendilerini ifade etme biçimlerini ve iş dünyasındaki algılarını da derinden etkiliyor. En yeteneklisi, en kıdemlisi bile “Daha iyisini elde etmek için bunu hakettiğimi ispat etmem gerekir” kafa yapısıyla hareket ettiği için bu ispat çabası, aslında hali hazırdaki başarının küçümsenmesi, görülmemesi ve gösterilmemesine sebep oluyor. Bir nevi kadınlar, iş hayatında görünmek ve öne çıkmak için kendi kendilerine cam tavanlar yaratıyorlar. Örneğin, çok iyi bildiği bir konu ile ilgili Linkedin’de paylaşım yapmak için o konuyu 100%’üyle bilmesi gerektiğini düşünen onlarca kadın tanıyorum. Ya da 7-8 sene deneyimli olduğu alanda bir üst seviyeye terfi almak için master ya da doktora yapması gerektiğini düşünen kadınlar… Daha fazla okuyana, daha fazla bilene kadar başarılarını anlatmaya, görünmeye hazır olmadığını düşünen yüzlerce kadın var. Hatta, bu kısır döngüde hiç bir zaman yeterince bilmediğini ve yeterince okumadığını düşünen doktorasını dahi tamamlamış ve hala kendine yeni eğitimler araştıran kadınlar tanıyorum: “Never ending story” gibi.
Bununla birlikte, çoğu zaman, kadınların kendiyle ilgili sahip olduğu bu yüksek beklentiler tükenmişlik sendromu ve yetersizlik duygularına yol açabiliyor. Sadece işe gömülüp dünyaya kendini kapatmakla kalmayıp, çok çalışma döngüsünde yılların çalışırken nasıl geçtiğini bile farketmiyoruz.
Kadınların iş hayatında yüksek başarı beklentileriyle başa çıkma konusundaki zorluklarını açığa çıkartan bazı araştırmalar var. Harvard Business Review’de yapılan bir çalışmaya göre, kadınlar genellikle erkeklere kıyasla daha yüksek performans standartları ile değerlendiriliyor ve bu durum kadınların iş hayatında daha fazla stres ve tükenmişlik yaşamasına neden oluyor.
İş hayatında kendimizi geliştirmeye devam ederken, görünmenin, başarılarımızı anlatmanın ve yaptığımız işlerin değer karşılığını daha fazla beklemeden şimdi almanın en güçlü yolu, etkili bir kişisel marka stratejisi yaratarak, kişisel markalaşma araçlarını düzenli olarak kullanmak. İş dünyasında sürdürülebilir başarı ve tanınırlık kazanmak, sadece yetenek ve sıkı çalışmayla sınırlı değildir. Görünürlük kazanmak, başarılarınızı etkili bir şekilde anlatmak ve işlerinizin hak ettiği değeri zamanında almak için kişisel markalaşma kritik bir role sahiptir.
Kendiniz için yarattığınız cam tavanların farkına varma için şunlardan kurtulun;
Yüksek Standartlar ve Tükenmişlik: Araştırmalar, kadınların iş yerindeki yüksek başarı beklentilerinin tükenmişlik oranlarını artırdığını göstermektedir. Kadınların %40'ı yüksek stres seviyeleri rapor ederken, bu oran erkeklerde %30 civarındadır. Her şeyi mükemmel yapmak zorunda değilsiniz. Mükemmel işler çıkarmak için kaybettiğiniz zaman sizin bir çok fırsatı kaçırmanıza sebep oluyor.
Yetersizlik Duygusu ve Kendini İfade Etme: Kadınların iş dünyasındaki algıları, sıklıkla kendilerini yetersiz hissetmelerine bağlı olarak şekilleniyor. Bu durum, iş yerinde kendilerini ifade etmelerini ve liderlik rollerini üstlenmelerini zorlaştırıyor. Kendi değerinizin maddi-manevi karşılığını almayı talep etmek için doğru gün: BUGÜN. (Master tamamladıktan sonra değil)
Görünürlük: Kişisel markanızı cesaret ve özgüvenle inşa ederek, fayda yaratma odağında paylaşımlar yaparak, kendi alanınızda bilinen ve talep edilen biri haline gelebilirsiniz. Kendinize olan inancınızı göstermek, başkalarının da sizi daha yetkin ve etkili bir lider olarak görmesine yardımcı olur.
Bu yüzden,
Kişisel Markanıza Yatırım Yapın: Etkili bir kişisel marka stratejisi oluşturarak kendi işiniz için çalışır gibi kendi markanız için çalışın.
Ağ Kurma ve Mentorluk: Diğer başarılı kadınlarla bağlantı kurun ve onlardan öğrenin. Mentorluk, iş dünyasında karşılaşılan zorlukların üstesinden gelmenin anahtarlarından biridir.
Sağlıklı Sınırlar Koyun: İş ve özel hayat dengesini korumak, tükenmişliği önlemenin en önemli yollarından biridir. Kendinize zaman ayırın ve stres yönetimi tekniklerini uygulayın.
Kendinize yönelik yüksek beklentilerin yarattığı stresle başa çıkmanın ilk adımı, mevcut başarılarınızın farkına varmaktır. Her küçük başarı, her tamamlanan proje ve her memnun müşteri, sizin profesyonel yeterliliğinizi ve değerinizi kanıtlar. Ayrıca her zaman inandığım bir şey var ki o da; "Başarılarını kutlamayan, yeni başarılar yaratamaz". Başarılarınızı farkedin, kabul edin ve onları kişisel marka stratejinizin bir parçası olarak kullanın. Sonra da kişisel marka stratejinizi cesurca inşa edin. Görünürlüğünüzü artırın, ağlarınızı genişletin ve mentorlar edinin. Kendiniz için zaman ayırın ve ordan oraya başı kesik tavuk gibi koşturmayın. Çünkü; kendini en iyi halinde hissetmeyen, hiçbir alanda en iyi performansını sergileyemez.
Kendinizi ve kariyerinizi bir marka olarak düşünmeye başlayın. Bugünden itibaren kişisel markanızı bilinçli bir şekilde inşa etmek ve yönetmek için adımlar atın. Kişisel markanız, profesyonel dünyadaki temsilcinizdir. Bu markayı bilinçli bir şekilde yöneterek, kariyerinizde istediğiniz yere ulaşabilirsiniz. Unutmayın, kişisel markanız, iş dünyasındaki görünürlüğünüzü artırmak, başarılarınızı etkili bir şekilde anlatmak ve hak ettiğiniz değeri almak için önemli bir araçtır.
"Başarılı Kadından Marka Kadına" giden yolda, kariyer basamaklarını tırmanırken ve liderlik pozisyonlarına yükselirken, kişisel markanızı stratejik bir şekilde yönetmek, başarıya giden yolda size büyük bir güç ve avantaj sağlar. En azından bu yolla, kendinize koyduğunuz cam tavanları kırmak sizin elinizde!
Comments