Kadınların iş hayatındaki görünürlük probleminden söz ettiğimizde çoğu zaman konuya yanlış yerden başlıyoruz. Kadınlara daha fazla konuşmalarını, kendilerini daha iyi anlatmalarını, LinkedIn'de daha fazla paylaşım yapmalarını, başarılarını daha görünür kılmalarını söylüyoruz. Oysa bazen mesele kadının kendini anlatamaması değil; yıllardır yarattığı değerin çevresi tarafından zaten "olması gereken" bir şey olarak görülmesi. Çünkü kadınların görünürlük sorunu çoğu zaman iş hayatında başlamıyor....

Kişisel markalaşma alanında son yıllarda en çok konuşulan konuların başında görünürlük geliyor. Daha fazla içerik üretmek, daha fazla takipçiye ulaşmak, daha fazla etkileşim almak ve daha güçlü bir dijital varlık oluşturmak neredeyse kişisel markanın kendisiyle eş anlamlı hale gelmiş durumda. Oysa yapay zekanın içerik üretimini sınırsız hale getirdiği bir dönemde görünürlük artık kıt bir kaynak değil. Asıl kıt kaynak güven. Daha da önemlisi, (pazarlamada 'Reason to Believe' dediğimiz)...

Son yıllarda kadınlara anlatılan başarı hikayeleri bir yandan son derece ilham verici bir alan açarken, diğer yandan fark edilmesi daha zor, daha derin bir baskı üretmeye başladı. Çünkü başarı dediğimiz kavramın tanımı, çerçevesi ve içeriği aslında kişiden kişiye radikal biçimde değişebilecekken; bugün iş dünyasında hala büyük ölçüde para, kariyer ve mevki üzerinden, yani oldukça dar ve çoğu zaman eril bir dil üzerinden tanımlanıyor. Bu çerçevenin içine yerleşen en güçlü söylemlerden biri ise...